本报讯（记者吴铎思 通讯员叶琳艳）江西省鹰潭市将“产改”工作与产业发展、工人成长紧密结合，将“培养—竞赛—激励—保障”串成一条链，让近8万产业工人有技能、有地位、有奔头。
“订单式”培养正在鹰潭多家企业和职业院校之间铺开。82家校企实训基地落地企业车间，16家企业与职业院校签约开设订单班、冠名班，一批批学生走进车间跟岗实践。“双导师制”让企业技术骨干站上讲台、院校教师进驻产线，累计培养定制化技能人才1500余名。
专业设置围着产业转。鹰潭聚焦铜基新材料，新增5个涉铜专业点，开发铜加工、智能制造等校本教材7本，全市涉铜专业在校生近3000人。3个市域产教联合体相继成立，其中高新区铜基新材料市域产教联合体被列入省级监测。
以赛促学，让技能人才“登台”。今年3月，江西省“天工杯”烘焙产业二类赛事和全国焙烤职业技能竞赛江西赛区选拔赛先后在鹰潭举办，实现国赛、省赛“双突破”。
据悉10倍股票配资，鹰潭以“天工杯”为统领的竞赛体系已覆盖15大类30余个工种。一批技术能手从赛场脱颖而出，近两年12人获批江西省技术能手，4人获江西省“天工杯”工匠。去年，省、市级赛事26场次撬动岗位练兵过万人次。
赛场上的比拼，带动了培训端的升温。“劳模助企行”活动中，劳模深入重点产业“把脉问诊”，累计解决生产技术难题15个；企业党员技术攻关团队先后攻克“卡脖子”难题16个。去年至今，鹰潭全市累计完成政府补贴性技能培训超1.1万人次。
推动评价体系优化与荣誉激励落地。鹰潭市总工会相关负责人告诉记者，正推动技能人才评价从“多而散”向“少而精”优化转型。全市14家技能人才评价机构覆盖主导产业，去年以来累计开展技能人才认定超3000人次，高技能人才评价比例达21.9%。
据悉，鹰潭市总工会还联合人社等部门，引导企业将技能等级、创新成果、竞赛获奖等要素纳入集体合同。截至目前，全市93家企业开展能级工资协商，签订工资专项集体合同63份、综合性集体合同30份，覆盖产业工人9100人。
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